「入社時の年収にすでに9%の男女差」
「約95%が中途採用」
「面接などで個人の能力を判断して報酬オファーを出していますが、やはりどうしても前職の給与を考慮した金額に」
「女性のほうが賃金が低いという社会的な構造があり、そこを断ち切ることができていなかった」
「一般的な転職のプラクティスを取り入れた結果、社会の性差を再生産してしまっていた」
メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に「説明できない」差が生じた理由 | Business Insider Japan https://www.businessinsider.jp/post-275612