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サーバーの情報

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nilab

「立派な子供を育てるといった、長い間手をかける必要があるもの、何十年も経たないと見返りが得られないものをおろそかにしてしまいがちだ」

「キャリアや給与といった即時的な見返りを手にすると、自分と家族の派手なライフスタイルに使ってしまう。困ったことに、ライフスタイルの欲求は、資源配分プロセスをたちまち固定化してしまう」

【イノベーション・オブ・ライフ 要約】幸せな人生と経営理論|クレイトン・クリステンセン - 出張レストランサービスのマイシェフ社長ブログ smasa0810.hatenablog.com/entry

出張レストランサービスのマイシェフ社長ブログ【イノベーション・オブ・ライフ 要約】幸せな人生と経営理論|クレイトン・クリステンセン - 出張レストランサービスのマイシェフ社長ブログクリステンセン教授のハーバードビジネススクールで受け持つ講義の最終日に取り上げていた、どうすれば幸せで充実した人生を送れるかについての書籍、イノベーション・オブ・ライフの要約です。 ◾️幸せなキャリアを歩むには ・自分にとっての優先事項、意図的な計画と創発的な機会のバランス、資源配分と実行が組み合わさわり、戦略が形成される。・困るのが、仕事で重要だと思うことは、自分を本当に幸せにしてくれることと、一致しない場合が多い。その上、食い違いに気づいた頃には、もう手遅れになってしまっている。 ■私たちを動かすもの(優先事項) ・ハーズバーグの理論:衛生要因と動機づけ要因。・衛生要因は、欠けてしまうと不…