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「失業手当の給付金額は、前職で給与として得ていた金額の45%～80%が目安です。賃金が低かった人ほど給付率が高くなり、元の給与額に近い金額が支給されやすい傾向にあります」
「基本手当の支給を受けることができる日数は90〜360日までとなり、雇用保険に加入していた期間と年齢によって変わってきます。受給期間は離職した日の翌日から1年間となるため、退職してから手続きが遅れると、所定給付日数の満期分の基本手当を受け取ることができなくなります。また、自己都合退職の方は退職して3か月の給付制限があるので注意が必要です」
退職後にもらえる失業手当（失業保険）とは？受給のための条件や手続きを解説 | Indeed (インディード) https://jp.indeed.com/career-advice/starting-new-job/unemployment-insurance-benefits
「自己都合退職の場合の給付日数は、雇用保険の加入期間に応じて90日〜150日の範囲で決定される点が特長です。これに対し、会社都合退職の場合は、最大で給付日数が330日となる場合があるなど大きく設定されているほか、加入期間が同じ場合でも、自己都合退職よりも給付日数が全体的に長く設定されています」
自己都合退職で失業保険はもらえる？いつから、いくらもらえるかを解説 | 給与計算ソフト マネーフォワード クラウド https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/66124/
人事労務の基礎知識 ｜マネーフォワード クラウド給与 · 自己都合退職で失業保険はもらえる？いつから、いくらもらえるかを解説 | 給与計算ソフト マネーフォワード クラウド自己都合退職でも失業保険を受給できます。自己都合退職は会社都合退職に比べて、最終的に受け取れる金額の総額や、必要な雇用保険加入期間（被保険者期間）などの点で差がある点が特長です。そのため、退職を検討している方は、自己都合退職のデメリットや失業保険をいつからもらえるかなどの点を理解して、事前の準備を進めておくとよいでし…