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「コロナが終息後もずっとフルリモートという謳い文句で人材を採用していて、自分もそれに騙される形で入社してしまった。」
「コミュニケーションの促進を理由に、出社比率を大きく上げる方針を一方的にトップダウンで打ち立てられ、社員は混乱しモチベーションは低下、経営層への不信感も募り、とても良い仕事ができる環境ではない。」
「コミニュケーションが理由であるにも関わらず固定席は用意されず、オフィスに出社をしてもチームメンバーと顔を合わせて働くことは少なくなることが予想され、目的と手段が全く見えてこない。」
「フルリモートでないことを前提に置くのであれば、積極的にこの会社で働きたいと思う理由はなく、より良い待遇を求めて転職活動をする人間が多くいると思われる。」

「コロナが終息後もずっとフルリモートという謳い文句で人材を採用していて、自分もそれに騙される形で入社し... LINEヤフー OpenWork　https://www.openwork.jp/one_answer.php?vid=a0AIh000001vn6h&qco=8