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#メモ #法律 #労働時間 #ボランティア
"——上司の指示は法的に問題ないのでしょうか
まず、事実上強制であるにも関わらず「ボランティアとしてやってくれ」と言ったのであれば、上司の指示は違法です。
次に、掃除時間分の賃金を請求できるかどうかは「朝の会社の掃除時間」を労働時間と評価できるかどうかがポイントになります。
——そもそも「労働時間」とはどのような時間といえるのでしょうか
労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」をいいます。
たとえ、会社が「これはボランティアなので就業時間外に作業してほしい」と指示したとしても、その作業を義務付けていたり、余儀なくしたりしているのであれば、会社の指揮命令下にあるといえます。その場合には、作業時間は労働時間になります。
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「ボランティアとしてやって」上司に命じられた始業時間前の清掃 ホントに賃金をもらえないの？ - 弁護士ドットコム
https://bbs.bengo4.com/topics/c_5/n_18354/
#メモ #法律 #労働時間 #ボランティア
"「朝の会社の掃除時間」は会社の指揮命令下に置かれた時間であり、労働時間に該当する可能性が高いと思います。
「朝の会社の掃除時間」が労働時間に該当する場合には、掃除時間分の賃金を会社に請求することができます。
ただし、掃除の指示を断っている社員がいる、掃除の指示を断っても注意されたりペナルティを受けたりすることがない、といった事情があれば、労働時間に該当しないと評価される可能性もあります。
最後に、社員は掃除をするために会社に労働力を提供しています。社員からの労働力の提供を無償（ボランティア）と考えることは、会社として問題があると思います。会社は所定の業務時間内で掃除も済ませるように社員を管理していくべきです。
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「ボランティアとしてやって」上司に命じられた始業時間前の清掃 ホントに賃金をもらえないの？ - 弁護士ドットコム
https://bbs.bengo4.com/topics/c_5/n_18354/