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ちょっと納得感がある。
「出社とは、「できない社員の介護」である」
「恐らく、「出社の必要性」とは「仕事ができない社員」のためにあるもので、リモートでも快適に仕事ができる人、自分一人で上手に仕事を組み立てられる人にとっては、出社にはメリットよりもデメリットの方が多いのではないか？」
「オフィス出社だと自分でろくに調べもしないで気軽に「ちょっといいですか？」と聞いてくる人って一定数います」
「組織の長期的維持のために必要ということでしょうが、それを「社員のコミュニケーション円滑化」「チームワークの醸成」などというもっともらしい美辞麗句で誤魔化すのは、とんだ茶番だな、と私は思います」
No.42 - リモートワークとは「サボり」である。だからこそ…｜安斎 響市 @転職デビル https://note.com/kyo_anzai/n/n3e31b13ea15f
note（ノート）No.42 - リモートワークとは「サボり」である。だからこそ…｜安斎 響市 @転職デビルこんにちは、安斎響市です。 先日、仲の良い友人と飲んでいたら、 「フルリモートから週3出社になったのキツ過ぎる。 何が一番キツいって、周りからの『ちょっといいですか？』で時間めちゃくちゃ奪われる。業務の優先順位狂ってマジで非効率」 と、愚痴をこぼしていました。 すっごい、わかるなぁ…… と思いました。 幸いにして、私の会社はまだフルリモートで出社義務はなく、好きな時に好きな頻度で行けるので、私自身はほぼ会社に行くことはありません。 一方で、リモートワークは継続しつつも週2日以上出社、週3日は全員出社など、出社強制ルールを作る会社もかなり増えてきました。いよいよ、コロナ以